Уважаемые руководители предприятий и индивидуальные предприниматели!
Фото: https://yandeaya.jpg&po.
Информируем Вас о том, что с 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 Ко АП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а именно: уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц — от 10 ООО до 20 ООО рублей;
- на ИП — от 5 ООО до 10 ООО рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Трудовые отношения без оформления официального трудового договора, нерегистрируемая занятость, скрываемая от налогообложения оплата труда — это нелегальные трудовые отношения.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.
Следует помнить, что оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством, повышение уровня заработной платы — это проявление социального партнерства, выгодного для всех сторон трудовых отношений.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.
