НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.

Не оформленные официально письменные трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при не легальных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний;

- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получать социальный или имущественный вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии ;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Для руководителей и предпринимателей махинации с заработной платой чреваты проверками, а если нарушения обнаружат, штрафами.

Полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей — самое важное право работника и один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений!

Узнать о добросовестности своего работодателя вы можете заказав выписку из своего индивидуального лицевого счета и отследить по ней, отчисляет ли работодатель за вас взносы. Это можно сделать следующими способами:

- через «Личный кабинет гражданина», размещенный на официальном сайте ПФР;

- в территориальном органе Пенсионного фонда;

- через Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru;

- через МФЦ.