-
Всего материалов:9
-
Самый ранний:25.05.2016
-
Самый поздний:21.12.2023
Найдено 9 объектов
21.12.2023
26.09.2023
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
17.05.2022
Размещение работодателями информации на ЕЦП "Работа в России
С 1 января 2022 года все государственные организации, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России»
17.05.2022
20.08.2019
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора между работником и работодателем.
29.05.2019
Неформальная занятость – угроза Вашему настоящему и будущему!
«Неформальная занятость» и выплата «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из важных проблем для экономики нашей страны.
18.10.2016
Репетиторство
В соответствии со статьей 91 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании) образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности.
25.05.2016
Борьба с неформальной занятостью
В Камышловском городском округе, как и во всех муниципалитетах Свердловской области организована работа по снижению неформальной занятости населения и легализации заработной платы, работает "Телефон доверия" и "Почта доверия" по фактам неформальной занятости, с которыми камышловцы столкнулись в процессе взаимодействия с работодателями нашего округа.
25.05.2016
Уважаемые руководители предприятий и индивидуальные предприниматели!
Информируем Вас о том, что с 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 Ко АП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а именно: уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
